Добавить в избранное
 
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Реализация стратегических планов основывается на проведении эффективной кадровой политики, направленной на привлечение квалифицированных сотрудников, повышение их профессионального уровня, обеспечение персонала достойной оплатой труда и социальными гарантиями является важнейшим условием деятельности ООО «ИПЭ АЭС». Основой для устойчивого развития института является баланс между интересами Компании и ожиданиями её сотрудников. Только личными стараниями каждого сотрудника и усилиями всего коллектива института в целом нам удаётся достигать поставленных целей. Именно поэтому руководство института заинтересовано в долгосрочных отношениях со своими сотрудниками. Сохранить и приумножить кадровый потенциал – приоритетная задача  кадровой политики ООО «ИПЭ АЭС».

Принципами кадровой политики ООО «ИПЭ АЭС» являются:
  • Совершенствование организационно-управленческой структуры.
  • Прозрачный подбор сотрудников

Подбор персонала происходит исключительно на конкурсных условиях. Внешние кандидаты рассматриваются только после анализа внутреннего кадрового резерва.

  1. Создание комфортных условий труда и соблюдение норм законодательства - как на уровне осуществления экономической деятельности, так и на уровне отношений с сотрудниками:
    • демократичный стиль управления, основанный на уважении личности и открытости;
    • добровольность принятия решений и обязательств;
    • дружественная деловая обстановка в коллективе, гармония интересов всех
      категорий персонала и компании;
    • поддержание благоприятного морально-психологического климата;
    • эргономичные рабочие места.
  2. Развитие потенциала сотрудников, возможности для самореализации.

    Обеспечение постоянного роста профессиональной подготовки кадров и высокого качественного уровня персонала для решения задач по повышению уровня надежности безопасности и технической эксплуатации АЭС. Проводится обучение и аттестация руководителей, специалистов в соответствии с современными профессиональными образовательными стандартами. Реализуются индивидуальные планы обучения сотрудников, позволяющие выстроить прозрачную и мотивирующую кадровую политику для закрепления и оптимального использования высококвалифицированного персонала.